员工录用前的背景调查，已不止停留在中、高级岗位，根据 2018 年调查数 据表明，调查对象开始趋于低龄化、低层化，初级岗位也开始重视背调了；
客户需求
- 虽然了解背景调查的必要性，但苦于没有时间和精力做到一一核实；
- 明显感觉员工实际工作能力与面试时描述的工作经验大相径庭；
- 员工在离职时提出的谈判筹码，无懈可击，显然就是有备而来。
服务内容
●基层岗位——更加注重学历、工作履历的真实情况；提升招聘效率, 降低试用成本:入职历史公司真实性；被雇用时间真实性；所提供证明人真实性；是否发生过劳动争议。
●中层管理岗——更加注重工作表现鉴定,离职原因,降低培养周期和成本:最高学历验证；所担任职位真实性；离职原因真实性；最近薪金真实。
●高层管理岗——适用于核心岗位,更加注重工作胜任力鉴定,竞业限制等,需要深度了解:违纪违规行为验证;与原公司竞业限制;突出业绩或表现了解;职业道德、职业操守了解。
服务优势
- 汇丰企业外包结合丰富的人力资源管理经验，及面试测评技术，可迅速反馈候选人存在的雇用风险点；
- 不同岗位不同级别的调查内容，更加有针对性的控制招聘风险；
- 人工背调，一对一深度调查分析，更加准确和敏锐。
