劳务派遣有别于人才招聘，它的核心作用是劳动关系合法转移和劳动关系合法合规管理；
劳务派遣是劳务派遣机构与员工建立劳动合同，帮助用工单位解决不能直接与员工签订合同、合同管理等后续工作；
企业服务
- 招退工备案管理
- 劳动合同审核管理
- 保险公积金代缴代扣
- 薪酬核算&发放
- 三期员工风险防范
- 员工不胜任风险管理
- 最新政策解读分析
- 突发事件仲裁和诉讼
- 员工服务
- 员工入职体检
- 员工电子档建立
- 员工入离职管理
- 工伤生育医疗
- 职称评定、人才落户病退、特岗办理
- 党关系&工会服务
- 提供在职所有证明材料
- 劳务派遣种类
- 转移派遣
- 减员派遣
- 试用派遣
- 短期派遣
- 编制派遣
- 驻津派遣
- 体制派遣
- 项目派遣
- 企业面临问题
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国企事业单位无编制工作量大，没有编制，无法招聘和工资发放02外省市驻地机构总公司不在属地，外省市无法办理营业执照，办事处人员无法签合同上保险03企业临时性用工企业有3-12月短期用工需求或季节性需求04企业辅助性岗位企业非核心岗位使用，不用投入精力招聘和管理05企业替代性岗位使用
员工出现工伤、生育、医疗期员工不能上岗时，派遣临时性人员替代服务优势汇丰企业外包21年人事管理经验：与财务、律师、数据信息专家团的整合，为您提供全方位HR战略服务。
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第三方角色进驻：更容易了解员工的心理趋势，帮助企业和员工稳固和谐发展。
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