劳务派遣有别于人才招聘,它的核心作用是劳动关系合法转移和劳动关系合法合规管理;劳务派遣是劳务派遣机构与员工建立劳动合同,帮助用工单位解决不能直接与员工签订合同、合同管理等后续工作;所以劳务派遣机构必须具备专业法律知识人才和多年劳动关系管理经验,这样可以帮助用工单位化解大量劳动纠纷和不合规用工风险问题;
客户需求
- 常规人员挂靠劳务派遣国企、事业单位编制派遣
- 灵活性用工劳务派遣
服务内容
- 给用工单位提供服务:签订派遣协议;
- 合法规避用工风险并落实方案执行;
- 核算派遣员工社保公积金商保基数费用;
- 制订派遣员工管理制度并落实执行;
- 代扣代缴派遣员工社保公积金商保费用;
- 解决突发事件仲裁和诉讼纠纷;
- 办理派遣员工招工就业备案;
- 提供合法HR管理和外包发票;
- 办理离职派遣员工退工失业备案;
- 提供派遣员工工资核算;
- 给派遣员工提供服务:汇丰人力与派遣员工签订劳动合同;
- 为派遣员工发放工资并代办银行卡;
- 为派遣员工缴纳社保商保和公积金;
- 为派遣员工提供在职期间所有相关证明材料;
- 为派遣员工调档及办理党关系;
- 定期推送社保信息和工资条信息发给员工;
- 为派遣员工代扣代缴个税;
服务优势
20多年劳务派遣工作经验,积累了各行各业劳务派遣服务的案例,从招聘派遣、编制派遣、风险派遣、人员社保挂靠派遣、外省市驻津派遣、灵活性辅助性岗位派遣等;给用工单位提供了更多劳动用工合法选择;
- HR团队:拥有一批在各行各业从事过HR经验的人才,并积累了大量劳动纠纷处理经验;
- 法律团队:拥有一支持牌专业律师团队,帮助客户做合法性合规性分析并解决突发事件出庭、调解等具体工作;
- HR-SAAS平台:帮助企业提升信息管理⼯作,让员⼯随时可以在手机上查询个人相关信息,保持高透明度管理;
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