企业要辞退违纪员工，就必须了解的两点小知识，一是违纪程度一定是严重违纪；《劳动合同法》第39条第二款有明确的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。所以法律规定了违纪的程度一定是达到严重违纪程度；举个例子；连续迟到3次，这并不能算严重违纪，有的企业理解为，那我改为迟到6次算严重违纪这可以了吧，这也不一定。法律规定了辞退必须是严重违纪，但法律上并没有对严重违纪进行规定。

更多实践经验是以企业规章制度是否明确什么为严重违纪行为或在劳动合同中有明确规定； 在实践中这个严重并不是次数，而是企业规章制度中是否有明确的严重违纪规定；

     这也是接下来我们要分享的第二个小知识点-规章制度，用人单位的规章制度中是否明确了严重违纪行为的规定，并事先向员工进行了告知，同时进行了合法确认程序，这几个环节缺一不可。规章制度相当于企业管理标准依据，这需要专业性强经验丰富的HR人员进行编写，同时还需要法务人员审核；因为这需要在编写前知道，哪些规定是有法律明确依据的，哪些是规定是没有法律依据的，没有依据的我们如何进行企业合规约定。企业规章制度不能几年修改一次，企业经营管理是动态的，管理的依据就是规章制度，自然规章制度也是动态的，随时进行更新修订的；

     薪领航建议企业：提升标准化合规化管理，从规章制度和员工手册抓起，只有合法合规，有标准有依据，企业才能高效行使管理权，否则，会为不专业的人做了专业的事而买单。

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