企业在实施招聘过程中，选到了比较中意的候选人后，对于核心重要岗位都会在发放入职offer前，对候选人进行背景调查。那今天我们就来聊一聊，背景调查都调查哪些内容，这些内容都可以解决什么问题呢？
首先是学历证背调：学历证是每家企业录用员工的首要条件，通过学信网可以核时员工学历证书的真实性；避免员工学历信息伪造。
然后是工作经验背调：通过国家二期网，可以核实员工历史就业情况，看到所有就业单位信息和劳动合同及离职原因；这些信息的核实可以避免员工工作简历的不真实性编写；
其次是员工仲裁背调：员工在历史工作单位，是否会出现与原单位的仲裁问题，通过市人力资源和社保障局官网可以核实员工是否有过仲裁记录；
最后是员工有无法院判决：员工是否会涉及一些其它刑事，民事等其它案件，对于一些重要岗位，我们需要进行此环节的背调，比如财务或采购等岗位；我们可以通过中国裁判文书网，查看到全国内所有法院涉及的判决案件文书；
薪领航给您两点建议：
第1，招聘比培训重要，背调比面试重要，品德比经验更重要；所以企业要重视专业人才的背调工作，因为背调可以帮助企业辨别员工的真实信息，同时可以节约潜在的用工风险成本。
第2，背景调查的内容应以简明、实用为原则，以便降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而使，用人部门人力吃紧，影响业务开展。因为优秀的人才往往几家公司互相争夺，长时间的背调等于给竞争对手创造机会。
专业的人做专业的事儿，更多人力资源知识，欢迎关注分享。