新时代的用工模式—灵活用工（上）

新时代的用工模式—灵活用工（上）

关于疫情下，推动的新产物这个话题中，对于灵活用工，今天我会进行详细的解读说明。

一、什么是灵活用工

  在共享新经济模式下，灵活用工，就是客户将一些可以非全日制用工的岗位，或者不用固定每天坐班的岗位，或者某种专项技术，职能类的岗位交由个人承揽完成。可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会，灵活用工的概念最早由国外引入，当时因为它的临时性，辅助性，可替代性的特点，我们会很容易将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式，而与劳务派遣的本质区别就是将传统的雇佣关系转变为合作关系。

二、适合岗位

共享新经济模式下：技术专家、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播

传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理 

三、可以帮助企业解决的问题

1、短期性、临时性招聘难，成本高、人员流动性大

2、工期闲置时期，人员工资负担大

3、社保入税，企业合规化成本居高不下

4、员工用工纠纷、解聘、工伤、医疗期风险成本高

5、临时性劳务工资，财务下账处理不规范 

四、可以帮助员工解决的问题

1、多劳多得，提高收入

2、自由灵活，不受管理束缚，提高稳定度

3、享受国家相关政策，个税比例下浮，提高到手工资

五、优化对比

1、灵活用工与全日制用工对比

2、成本对比

经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本，企业平均可以降低18%以上；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于员工而言，因为享受了国家相关政策，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上。

六、合作流程

现在很多人力资源公司都在打造自己的灵活用工一站式平台，企业可以在线发起岗位需求和服务需求，自由职业者对于有意向和有能力承揽的任务完成接单。这样以来三方形成来一个合作关系，由灵活用工平台给企业开具发票，将劳务工资转变为有票的费用支出，财务可以合理入账，而对于个人的工资所得，由企业支付给平台，再由平台在线发放给承揽个人。全部合作过程都通过SAAS系统在线完成，业务留痕，企业可以对于发单，审核，结算全流程进行信息跟踪和共享。

七、未来预测

目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的效率，行业专家预测未来十年将进入一个“爆发期”，这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。并成为企业人力资源管理的重要用工形态。

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