我们众所知周国企员工相对稳定不进不出，当国企改革号角吹响后，国企也面临和民营企业一样的招聘局面。而对于国企对外招聘而言，编制有限，更加需要精准高效；我们近期接到的招聘面试外包服务咨询其中50%的为国企客户。


4月初，我们刚刚帮助静海某国企完成了“6维一体”招聘面试外包服务。企业要求招聘财务和党务2个岗位。薪领航招聘顾问组成员从工作岗位分析、招聘简章编写、招聘信息发布、个人简历筛选，技能考试测评、结构化面试 6个维度全面开展招聘工作。仅用了3周的时间，就帮助企业招聘到了满意的人才。企业注重专业水平和可培养空间，我们对应聘者进行笔试和结构化面试，根据行业及岗位特性，由专家命题组提供笔试测评题目，其中30%为综合能力测试，70%为专业技能测试，可以直接看出应聘者的专业水平和工作经验。


通过笔试成绩筛选后再进行结构化面试，由薪领航3名专业面试官和2名企业内主要负责人组成，我们从职业性格，求职动机，胜任力，进行提问，配合情景模拟题进行面试沟通，再由其企业负责人针对于本企业的实际情况和实际问题进行提问，这样可以全方位的观察应聘者。最终通过现场打分，再结合笔试成绩，我们提供给企业一份综合测评成绩和录用分析建议。


现在越来越多的国企和民企愿意通过第三方专业的人力资源公司完成招聘面试的相关工作，一是为了公平公正，二是为了高效精准，三是为了降低隐性成本。薪领航结合国企特性招聘高素质人才队伍，提升人才引进力度，“薪式招聘”全面登场。希望我们20多年的招聘管理经验能够帮助更多企业完成人才队伍的充实建设。