许多企业认为，试工期就是试用期，招聘进来的新员工在试用期内不符合公司的要求，就可以直接辞退；这个理解是有误区的。今天我们来跟大家分享一下，如何辞退试工期内的新员工，而不产生违法解除的风险；
试工期，员工被证明不符合录用条件，是可以被直接辞退的；但是这里有三个字是最关健的，一般企业都会被忽视—“被证明”；《劳动合同法》第39条第一款也有明确指出；在试工期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这种行为属于合法解除；下面我们来讲讲如何被证明；
“被证明”就不是口头形式，因为口头形式在仲裁时或法庭上，是不被认可的，所以必须是书面形式证明；企业在招聘新员工上岗前，一定谨记以下两点：
第1点：告之义务—员工在上岗前，一定将公司的规章制度告之员工，规章制度中包括录用条件及考核要求，员工需要签字确认，被证明自已已经了解公司的要求，只有员工签字确认了才能证明企业告之义务完成；这就是形成了书面形式的第1点；
第2点：书面考核—员工在试工期间，企业严格按照考核制度为员工制定考核计划并定期考核，考核结果告之员工，员工对自已的考核结果进行确认签字；这是书面考核的第2点；企业做到以上两点后，试工期不会产生违法解除用工风险；
我们需要提醒企业，被证明不符合录用条件，需要多次被证明，而并不是一次证明就可以直接辞退，企业在试工期内，经过多次考核被证明不符合录用条件，可以直接辞退员工；企业需要建立自已的规章制度，将多次具体明确出来，写进公司规章制度中；比如公司经过 三次以上考核（含）仍不符合公司录用条件，公司可以直接辞退员工；